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Asignación y Cancelación de Citas (5) 436-50-07

DEBERES ESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR

 

  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
  • Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus funciones directivas.
  • Contribuir con la mejora de la productividad.
  • Puntualidad, asistencia permanente y dedicación.
  • Todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignada.
  • Cuidar los instrumentos de trabajo.

 

DEBERES INHERENTES DEL TRABAJADOR

  1. Espíritu de Trabajo

Este deber exige y supone:

  • Real dedicación a las tareas que corresponden.
  • Eficiencia y rendimiento en el cumplimiento de la actividad laboral.
  • Atención a las indicaciones y observaciones que se comunican.
  • Desarrollo de la iniciativa y de la creatividad.

 

  1. Responsabilidad
  • Realización del trabajo a conciencia tanto en la dedicación de tiempo como en la calidad de ejecución.
  • Poder responder en cualquier momento por el propio trabajo, dando muestra de eficiencia.
  • Esforzarse por obtener una capacitación que permita desempeñarse adecuadamente.
  • Aplicación oportuna de medidas de seguridad que protejan la vida y la integridad física propia y la de los demás.

 

  1. Honradez
  • Respeto y cuidado de los bienes que se le encomiendan, por ejemplo, elementos de trabajo, materia prima, máquinas, etc.
  • Observación del secreto profesional, que es la reserva que se debe mantener respecto de lo que se ha sabido o conocido durante el tiempo de trabajo y con ocasión de él y cuya divulgación puede ocasionar perjuicios.

 

  1. Respeto y Buenas Relaciones
  • Las buenas relaciones humanas se basan en todo aquello que consideramos normas de conductas para lograr un ambiente armónico y respetuoso de trabajo.
  • Esas buenas relaciones humanas en el trabajo deben llevar a actitudes de participación y colaboración, solidaridad y servicio mutuo.

 

DERECHOS ESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR

Derecho a la seguridad social.

Derecho a la igualdad de trato.

A la libre sindicalización.

A la negociación colectiva.

A la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunión.

Derecho a la  información, consulta y participación en la empresa.

A la realización efectiva de las labores para las que fueron nombrados, procurando la ejecución del trabajo.

A la promoción y formación profesional a través de permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual o discapacidad siempre que se encuentre en condiciones de desempeñar determinada labor.

A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Al respeto de su intimidad y la consideración debida de su dignidad.

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Derecho a la seguridad social.

Derecho a la igualdad de trato.

 

DEBERES INHERENTES

Derecho a recibir un trato digno por parte de los demás funcionarios, usuarios, contratistas y demás actores del sistema.

Derecho a defenderse de acusaciones o de ataques temerarios hechos por otros funcionarios o usuarios, y a controvertirlos con medios legales.

Derecho a recibir información de capacitación, y ampliar sus conocimientos, de acuerdo al plan de información y  capacitación diseñado por la institución.

Derecho a que se le respete el debido proceso en cualquier investigación que adelanta la institución en contra de un funcionario.

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